Kako bi neka tvrtka bila uspješna mora imati zaposlenike koji su predani svom poslu. Ali, vjerojatno ste i sami iskusili da ste radili neki posao koji volite, ali poradi ljudi koji su vas okruživali na poslu jednostavno niste mogli uživati u njemu. Na svoj posao ste gledali kao obvezu koja traje 8 sati, a iza toga kreće privatni život u kojem ne želite čuti za posao. Kada na to gledate tako, ne možete dati svoj maksimum, ne možete biti kreativni jer ste jednostavno nezadovoljni. Upravo iz tog razloga jako je važno da svaki poslodavac gredi odnose sa zaposlenicima. Na koji način se to može postići? Vjerujte nam, to nisu samo povišice na plaću. Da, većom plaćom ćete učiniti radniku posao primamljivijim, ali niste mu poboljšali radne uvijete.
Ipak, uz sve dobre uvijete, ako imate nepristupačne kolege i nadređene osobe sve navedeno pada u vodu. Kako bi se sve prethodno moglo gledati kao nekakva prednost, potrebno je prvo stvoriti tim ljudi koji će zajedno funkcionirati. Znate onu izreku „dvije glave su pametnije od jedne”. Ta izreka ukazuje kako je bitniji tim od pojedinca. Na koji način stvoriti tim? Prvo pri selekciji zaposlenika treba vidjeti tko je timski, a tko individualni igrač. A kada se tim formira tu nije kraj već se onda počinje graditi tim. Na hrvatskom bi to mogli prevesti doslovno kao izgradnja tima, ali svi to popularno zovemo team building. Sve prethodno gotovo svaki poslodavac već zna te iz tog razloga svaka tvrtka preferira team buildinge.
Team building se najčešće održava negdje izvan radnog mjesta. On podrazumijeva zabavan sadržaj kako bi se zaposlenici opustili te kako bi razbili brigu o poslu. Zapravo bi sada mogli napisati još nekih 5 stranica o tome zašto provoditi team building, ali mislimo da bi vam to sve mogli upakirati u dvije rečenice koje je napisao autor i poduzetnik, Simon Sinek.
„Tim nije grupa ljudi koji rade zajedno. To je grupa ljudi koji vjeruju jedni drugima.”.
Čemu sva ova priča o team buildingu u našem članku o aktivnosti na projektu „Zajedno do uspjeha!”. Pa projekt „Zajedno do uspjeha!” zapravo podrazumijeva tim ljudi, koji kako i sam naziv projekta govori, ZAJEDNO idu do uspjeha. A kako posjedujemo tim, moramo imati i team building. Da mi nismo tvrtka i već se kroz sve susrete zabavljamo. Pa zar nam treba posebna aktivnost da bi se još više povezali? Pa naravno da treba. Tim se treba graditi svakog dana, a ne samo jednom u godinu dana. Zato smo se mi ovoga puta odlučili zabaviti kao nikada do sad, kako to priliči pravom team buildingu. Prvo smo zajedno s korisnicima Dječjeg doma Maestral Split i našim volonterima otišli na Laser tag u Splitu. Pola sata lude i nezaboravne zabave! Podijelili smo se u dva tima: crvene i plave. Jedna runda inače traje 15 minuta, tako da smo mi odigrali dvije partije. Većina nas se nikada nije okušala u tom sportu, ali pri samom ulasku u dvoranu Laser taga, imali smo osjećaj kao da to igramo već godinama. Prva runda je bila puna trke, natjecateljskog duha, ali i zabave. Prvu rundu je uvjerljivo odnio plavi tim, što je u crvenima, kako i priliči toj boji, pobudilo želju za rèvanšom. A to se na kraju i ostvarilo. Kroz još više trke, ali ovoga puta i samom timskom igrom, crveni tim odnosi pobjedu za samo par bodova razlike. Koliko nam je bilo zabavno i koliko smo se svi trudili, možemo vam dočarati činjenicom da kad bi iscijedili naše majice poslije zadnje runde, sigurno bismo uspjeli napuniti jednu prosječnu čašu.
Ali team building nije završio samo s tom aktivnošću. Naime kada igrate Laser tag otprilike možete izgubiti 350 do 700 kalorija unutar jedne runde. A to treba i nadoknaditi, zar ne? Zato smo se mi nakon toga otišli počastiti pizzom. Iako smo tog dana izgubili mnogo kalorija, sigurni smo da smo na kraju dana završili u kalorijskom suficitu. Ali i zaslužili smo se počastiti, nakon toliko susreta koji su započeli početkom listopada prošle godine i trajali sve do sada. Pošteno smo se naradili.
Iako smo vam prethodnih susreta najavljivali kako je ostalo još samo par koraka, naravno da mi nikada nećemo prestati koračati prema uspjehu. Uvijek si treba postavljati nove ciljeve, a naš sljedeći cilj je da uspijemo održati naš tim. Mi ćemo se držati jedne afričke poslovice koja kaže: „Ako želiš da ideš brzo, idi sam. Ako želiš da stigneš daleko, idi zajedno s nekim.”
Pozdravljamo vas do sljedećeg susreta, a do tada zdravi i veseli bili!
Projekt sufinancira Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike.
